Ausstattung im Homeoffice

In Bürojobs kommt es häufiger vor, dass Angestellte von zu Hause aus arbeiten und sich so den Weg ins Büro sparen. Allerdings brauchen die Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz trotzdem eine geeignete Ausstattung und auch die Kosten für den Stromverbrauch steigen möglicherweise. Muss der Arbeitgeber dafür aufkommen und wenn ja, welches Recht habe ich auf geeignetes Mobiliar? Lesen Sie in diesem Blogbeitrag alles zur Homeoffice-Ausstattung.

Tatsächlich ist es so, dass Arbeitgeber grundsätzlich für die Ausstattung des Homeoffice ihrer Angestellten verantwortlich sind. Darunter fallen sowohl technische Gegenstände als auch geeignete Möbelstücke. Aber in welchen Fällen muss der Arbeitgeber die Kosten tragen?

Allgemein gilt, dass Arbeitgeber für alle anfallenden Ausstattungskosten aufkommen müssen, wenn das Homeoffice aufgrund ihrer eigenen Anweisung stattfindet. Sollte sich der Arbeitnehmer aber freiwillig dazu entschieden haben, dass er dauerhaft von seinem Zuhause aus arbeiten möchte, ist der Vorgesetzte nicht verpflichtet, dem Angestellten die Ausstattung für den Heimarbeitsplatz zu stellen. Natürlich kann ein Arbeitgeber trotzdem einen Teil beitragen, wenn die Möglichkeit besteht. In einem Krisenfall wie der Corona-Pandemie, in dem viele zu Heimarbeit wechseln mussten, werden individuelle Regelungen zur Kostenübernahme getroffen.

Sollte der Arbeitgeber die Heimarbeit angeordnet haben, ist er verpflichtet die folgenden Dinge für den Arbeitnehmer bereit zu stellen:

Außerdem ist der Arbeitgeber für die Pflege und Wartung der technischen Geräte zuständig und muss auch für die Kosten von Verbrauchsmaterialien wie Druckerpapier und -tinte aufkommen. Ein häufiges diskutiertes Thema ist auch der steigende Stromverbrauch und erhöhte Internetkosten aufgrund besserer Verträge. Tatsächlich können auch diese Posten dem Arbeitgeber in Rechnung gestellt werden. Allerdings ist es etwas schwierig, den genauen Betrag festzumachen, den das Homeoffice verbraucht, weswegen viele Betriebe dem Arbeitnehmer einen monatlichen Pauschalbetrag für Strom und Internet zahlen.

Hat Ihr Arbeitgeber Homeoffice angeordnet, will aber nicht für die Ausstattung aufkommen? Wir von der CoRight vermitteln Ihnen einen erfahrenen Rechtsanwalt aus unserem Partnernetzwerk, der Sie umfassend berät und die Möglichkeiten zum weiteren Verfahren mit Ihnen bespricht. Sollten Sie zudem keine gültige Rechtsschutzversicherung haben, können wir Ihnen mit unserem Sofort-Rechtsschutz im Arbeitsrecht das Kostenrisiko abnehmen. Lassen Sie sich unverbindlich von uns beraten!